Рекомендации по переводу максимально-возможной численности работников на дистанционный режим работы

        Во исполнение пунктов 3 и 5 протокола заседания Свердловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 15.02.2022 № 3 размещаем рекамендации Свердловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы ( в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19).

Рекомендации Свердловской областной трехсторонней комиссии по регуллированию социально-трудовых отношений по переводу максимально-возможной численности работников на дистанционный режим работы

( в связи с кратным ростом заболеваемсти COVID-19)

         В связи с кратным ростом заболеваемсти COVID-19 Свердловская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует работодателям Свердловской области с учетом фактической возможности работников  и работодателя незамедлительно перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников.

         Решение о максимальной численности работников, которых можно перевести на дистанционный режим работы, определяется организацией самостоятельно исходя из возможности работодателя и возможности работников.

        Вопросы организации постоянной дистанционной (удаленной) работы, временной дистанционной работы, периодической дистанционной работы регулируются в организациях в соотвествии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.

         Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:

1. указание на обстоятельство (случай) для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу и срок такого перевода;
2. список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
3. порядок обеспечения работников обрудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
4. иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.

        Кроме того, работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответсивии с положениями статей 22.1-22.3 Трудового кодекса Российской Федерации.